Importante pénurie de personnel technique en pharmacie au Bas-Saint-Laurent

Le Bas-Saint-Laurent fait face à une pénurie marquée de main-d’œuvre technique en pharmacie. L’Ordre des pharmaciens du Québec et ses partenaires tirent la sonnette d’alarme, alors qu’une trentaine de postes d’assistant(e)s techniques en pharmacie et de technicien(ne)s en pharmacie sont actuellement vacants dans les pharmacies communautaires de la région. À ces besoins s’ajoutent ceux, importants mais non chiffrés, des hôpitaux et des centres d’hébergement et de soins de longue durée.

Les équipes techniques jouent un rôle central dans le fonctionnement quotidien des pharmacies. Elles participent directement à la préparation et à la distribution des médicaments, tout en contribuant à la prise en charge des patients. Leur travail permet également aux pharmaciens d’assumer des responsabilités cliniques de plus en plus larges, notamment en matière de vaccination, de prescription et de suivi de certaines conditions de santé.

Afin de répondre à ces besoins, plusieurs programmes de formation sont offerts dans la région. Le diplôme d’études professionnelles en assistance technique en pharmacie permet une intégration rapide au marché du travail, tandis que le diplôme d’études collégiales en techniques de pharmacie, offert au Cégep de Rivière-du-Loup, prépare les étudiants à des responsabilités accrues, incluant la coordination des équipes et la gestion des approvisionnements. Des parcours de reconnaissance des acquis et des compétences sont également disponibles pour les assistants techniques souhaitant obtenir un diplôme officiel de technicien.

Les perspectives d’emploi demeurent très favorables. En moyenne, on compte neuf postes techniques par pharmacie communautaire, tandis que le réseau public de la santé emploie plus de 2 000 assistants techniques et en recrute environ 300 chaque année. La demande pour les techniciens est aussi en croissance, soutenue notamment par l’octroi de plus de 550 bourses au cours des quatre dernières années.

Pour faire connaître ces carrières et attirer la relève, l’Ordre des pharmaciens du Québec et ses partenaires lancent la deuxième phase de la campagne Une bonne dose d’avenir. Accessible en ligne, la campagne met de l’avant des témoignages vidéo afin de mieux faire connaître la réalité quotidienne des professions techniques en pharmacie.

« Une carrière en pharmacie, c’est l’occasion de travailler près des gens, d’avoir un effet réel sur leur santé et d’exercer un métier stimulant dans un milieu en constante évolution », souligne Jean-François Desgagné, président de l’Ordre des pharmaciens du Québec.